Digitalisation de l'intérim

Le secteur de l'intérim a considérablement évolué au fil des ans, adoptant de plus en plus les technologies numériques pour améliorer ses processus et sa compétitivité. Dans ce contexte, l'audit digital en agence d'intérim est devenu une pratique cruciale pour garantir l'efficacité opérationnelle, la conformité réglementaire et la satisfaction des clients et des candidats.

L'intérim digitalisé a révolutionné la manière dont les entreprises gèrent leur main-d'œuvre temporaire. Grâce aux plateformes en ligne, il est devenu plus facile que jamais de trouver, recruter et gérer des travailleurs temporaires. Cependant, cette digitalisation a également soulevé des préoccupations majeures en matière de sécurité et de confidentialité des données. Les entreprises d'intérim gèrent une quantité importante de données sensibles, allant des informations personnelles des travailleurs aux données de paie et aux contrats.

Lorsqu'une entreprise de travail temporaire souhaite étendre son activité de services intérimaires, répondre à un appel d'offres peut être une opportunité précieuse pour remporter de nouveaux contrats auprès de grandes entreprises du secteur public ou privé ou sur des marchés étrangers qui recherchent du personnel intérimaire. Cependant, cela nécessite une préparation minutieuse et une compréhension approfondie du processus d'appel d'offres.

Très en vogue depuis quelques mois, ChatGPT est un outil conversationnel révolutionnaire ! Ce BOT basé sur l’intelligence artificielle apporte de nouvelles fonctionnalités et solutions dans les RH car il se présente comme un outil fiable pour gagner du temps. Aujourd’hui, on découvre comment ce modèle de traitement du langage peut aider les entreprises du travail temporaire à optimiser leur processus…

La transformation numérique du travail temporaire permet de maintenir l’activité, aussi bien avec les entreprises utilisatrices que les intérimaires.

Troops a été audité dans le cadre du SOC 2 Type 1. Nous avons choisi d’être également audité sur l’aspect disponibilité de la donnée, un élément essentiel pour nos clients et utilisateurs mais qui n’est pas obligatoire dans l’audit.

La sécurité de vos données est notre cheval de bataille depuis toujours. Pour vous assurer de notre parfaite conformité, nous avons été évalués dans le cadre de l'audit SOC 2 sur la sécurité des données.

Troops a été audité dans le cadre du SOC 2 Type 1. Nous avons choisi d’être également audité sur notre gestion de la confidentialité de la donnée, un élément essentiel pour nos clients et utilisateurs.

Troops a été audité dans le cadre du SOC 2 type 1 et le rapport final a confirmé notre parfaite conformité avec le cadre réglementaire et assure ainsi à tous nos utilisateurs une sécurité, une confidentialité et une disponibilité des données optimales.

En quoi la phygitalisation de l'intérim peut-elle être bénéfique ? À la fois pour les réseaux d’agences, pour les entreprises clientes, pour les intérimaires et pour le personnel des agences ? Inventaire détaillé des avantages de la phygitalisation.

Quand on parle de transformation digitale, souvent on a tendance à mélanger avec digitalisation et dématérialisation. Ce sont pourtant 3 notions très différentes qu'il vous faut maîtriser.

Si la crise sanitaire a accéléré la mise en place de nouveaux outils et d'une forme de digitalisation, il n'est pas encore ancré partout l'intérêt et les avantages d'investir dans un logiciel qui digitalisent l'ensemble des processus du quotidien du secteur de l'intérim. On vous en dit plus !

Troops vous propose de suivre chaque trimestre les chiffres clés du secteur de l'intérim en une infographie !

Le groupe régional de travail temporaire Contact RH (5 agences) a mis en place notre solution de phygitalisation. Découvrez son retour d’expérience, étape par étape.

Comment le design sprint peut accompagner les entreprises de travail temporaire à gérer des projets ou résoudre des problèmes (organisation, communication interne, transformation numérique)

Voici un récapitulatif des 7 grandes différences entre les plateformes intérim digitales pour le recrutement de candidats et les solutions traditionnelles de recrutement.

Découvrez les challenges que doivent réussir les agences de travail temporaire (métiers en tension, baisse des prix, digitalisation, etc.) et leurs solutions pour rester compétitives aujourd’hui !

Depuis une quinzaine d’année, la transformation digitale des agences de travail temporaire s’opère de manière contrastée selon la taille des agences. La crise sanitaire aura donné un coup d’accélérateur à la phygitalisation de l’intérim. La tendance est plutôt à l’hybridation des pratiques entre automatisation des processus métiers et conservation des relations humaines grâce à des plates-formes comme Troops.

La Blockchain est devenue une référence dans l’évolution de nos technologies d’aujourd’hui. Depuis quelques années, son intérêt grandit dans la fonction RH, notamment, dans le domaine du travail temporaire.

Le travail temporaire, en pleine mutation ces dernières années, fait face à des changements structurels au sein de ses processus RH. Automatisation, transformation digitale, de plus en plus d’acteurs prennent ce virage en révolutionnant un secteur qui n’avait pas évolué depuis 50 ans.

Le domaine du travail temporaire deviendra de plus en plus concurrentiel ces prochaines années. Cette concurrence accrue impose aux acteurs du secteur d'innover dans leurs process RH mais aussi de diversifier leur offre.

Le marché du travail temporaire s’est totalement transformé au profit de la digitalisation de ses processus. La gestion des clients, des candidats et le recrutement de ceux-ci se sont adaptés aux évolutions technologiques.