Digitalisation de l'intérim
Comment le design sprint peut accompagner les entreprises de travail temporaire à gérer des projets ou résoudre des problèmes (organisation, communication interne, transformation numérique)
Pauline Chambonnet
Sep 22, 2021 • 5 min de lecture
Digitalisation de l'intérim
Voici un récapitulatif des 7 grandes différences entre les plateformes intérim digitales pour le recrutement de candidats et les solutions traditionnelles de recrutement.
Digitalisation de l'intérim
Découvrez les challenges que doivent réussir les agences de travail temporaire (métiers en tension, baisse des prix, digitalisation, etc.) et leurs solutions pour rester compétitives aujourd’hui !
Digitalisation de l'intérim
Depuis une quinzaine d’année, la transformation digitale des agences de travail temporaire s’opère de manière contrastée selon la taille des agences. La crise sanitaire aura donné un coup d’accélérateur à la phygitalisation de l’intérim. La tendance est plutôt à l’hybridation des pratiques entre automatisation des processus métiers et conservation des relations humaines grâce à des plates-formes comme Troops.
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La Blockchain est devenue une référence dans l’évolution de nos technologies d’aujourd’hui. Depuis quelques années, son intérêt grandit dans la fonction RH, notamment, dans le domaine du travail temporaire.
Digitalisation de l'intérim
Le travail temporaire, en pleine mutation ces dernières années, fait face à des changements structurels au sein de ses processus RH. Automatisation, transformation digitale, de plus en plus d’acteurs prennent ce virage en révolutionnant un secteur qui n’avait pas évolué depuis 50 ans.
Digitalisation de l'intérim
Le domaine du travail temporaire deviendra de plus en plus concurrentiel ces prochaines années. Cette concurrence accrue impose aux acteurs du secteur d'innover dans leurs process RH mais aussi de diversifier leur offre.
Digitalisation de l'intérim
Le marché du travail temporaire s’est totalement transformé au profit de la digitalisation de ses processus. La gestion des clients, des candidats et le recrutement de ceux-ci se sont adaptés aux évolutions technologiques.
