Intérim

La plateforme Troops a mis en place 4 nouvelles fonctionnalités conformes aux attentes des intérimaires, agences et entreprises utilisatrices. La facilité d’utilisation de l’interface permet aux groupes de travail temporaire de mieux gérer les interactions et d’être ainsi plus productifs.

Le 26 juillet 2019, le gouvernement a annoncé la mise en place d’un système de bonus-malus pour 2021 dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage. Ce bonus-malus vise à moduler le taux de recours aux contrats de courte durée.

Le recrutement à l’étranger est une source d’inspiration pour les entreprises de travail temporaires françaises. Les entretiens, l’utilisation des réseaux sociaux ainsi que les pratiques d’onboarding sont très différentes d’un pays à l’autre.

L’objectif stratégique des agences d’intérim est de pérenniser leur activité et d’ainsi faire durer la relation tripartite : Intérimaires / Agences / Entreprises. Définir une stratégie de prospection commerciale est essentiel, elle représente un enjeu économique dans un secteur concurrentiel.

Le domaine du travail temporaire deviendra de plus en plus concurrentiel ces prochaines années. Cette concurrence accrue impose aux acteurs du secteur d’innover dans leurs process RH mais aussi de diversifier leur offre.

L’année 2021 s’annonce sous le signe de la reprise économique. Le monde évolue et les rencontres entre professionnels font partie intégrante de la stratégie de communication des entreprises. Voici 8 événements que les professionnels du secteur du travail temporaire ne doivent pas manquer en 2021.

En intérim, les femmes ne représentent qu’un tiers des effectifs. Pourtant, au fil des années, celles-ci se sont bien intégrées dans le secteur du travail temporaire qui était, il y a encore quelques années, très majoritairement masculin.

Démarcher de nouveaux prospects par email est un enjeu stratégique pour les agences d’intérim. Depuis plusieurs années, la prospection de masse décroît au profit d’une approche personnalisée. Pour rester concurrentielles, les agences doivent se démarquer à travers un contenu original.

Le secteur du travail temporaire, reconnu comme un secteur proprice à l’intégration des personnes handicapées sur le marché de l’emploi, agit pour favoriser la formation, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.

Le marché du travail temporaire s’est totalement transformé au profit de la digitalisation de ses processus. La gestion des clients, des candidats et le recrutement de ceux-ci se sont adaptés aux évolutions technologiques.

Le CET (Compte Épargne Temps) présente de nombreux avantages que les agences d’intérim et les intérimaires doivent connaître. Aujourd’hui, les travailleurs temporaires peuvent en bénéficier au même titre que les salariés en CDI ou CDD. Point sur tout ce que vous devez savoir sur le CET.

D’après Peter Drucker : « Le but d’un business est de créer et conserver ses clients ». La stratégie des agences d’intérim doit inévitablement être axée vers la fidélisation des intérimaires et des entreprises utilisatrices.

En seulement 20 ans, le domaine de l’intérim a subi de nombreuses mutations qui ont transformé son paysage. Aujourd’hui, le secteur est particulièrement marqué par la crise du Covid-19 et par le renforcement du digital dans ses pratiques.

L’interim est directement concerné par la loi RGPD, mise en place depuis maintenant deux ans. Désormais, les entreprises de travail temporaire se soumettent à de nouvelles obligations légales permettant aux intérimaires de protéger leurs données personnelles.

Depuis maintenant 5 ans le visage de l’intérim s’est totalement modifié. Désormais le digital permet aux agences de se moderniser et d’être plus conformes aux attentes des clients et des intérimaires.

La crise du coronavirus a bouleversé nos habitudes personnelles et professionnelles. Le gouvernement a instauré de nouvelles mesures pour permettre aux entreprises de s’adapter au mieux à ce nouveau contexte et les agences d’intérim sont évidemment concernées.

Les agences d’intérim doivent veiller à leur e-réputation auprès de leurs clients (les entreprises utilisatrices) mais également auprès de leurs intérimaires. Du fait de sa spécificité, l’enjeu est double !

Le domaine de l’intérim regorge d’abréviations et de mots clés distinctifs. Les comprendre et pouvoir les définir permet de mieux connaître les spécificités inhérentes à ce secteur.

Le CDII a pour but de parer à la précarisation des contrats temporaires tels que le CDD ou le CTT. On observe un véritable engouement des salariés, des agences d’intérim et des entreprises utilisatrices pour ce dispositif de plus en plus utilisé depuis 2 ans.

Le droit aux congés payés en intérim relève des droits fondamentaux des salariés. Du fait de la spécificité de la relation tripartite et des différents types de contrats, ces droits diffèrent et s’attachent à de nombreuses règles.