Employeur & mes intérimaires

Effet Covid ? La pénurie de main-d'œuvre se fait plus que sentir au moment alors que les vacances d'été battent leur plein.

Alors que l'âge minimum pour partir à la retraite devrait être encore repoussé, la question de l'employabilité des seniors se pose sérieusement. Et si l'intérim pouvait permettre aux seniors de continuer de travailler jusqu'à la retraite ?

Le marché du travail est en pleine mutation. Nombre de changements, entraînés par la pandémie de covid-19, vont perdurer. Voici une revue des tendances fortes du marché du travail en 2022.

Face à la pénurie de main-d'œuvre l'approche Total talent s'impose comme une évidence.

12 chiffres clés sur l'approche total talent, sur la vision des entreprises, les raisons et freins à l'adoption de cette nouvelle méthode.

L'approche total talent management est une mutualisation des efforts pour un meilleur processus global de gestion des personnels.

À l’heure où Internet voit fleurir pléthore de job boards et où les recruteurs déploient des stratégies marketing RH de plus en plus pointues, rédiger une offre d’emploi qui sort du lot pour attirer les bons talents n’est plus une option. 5 conseils à découvrir pour mettre toutes les chances de son côté.

Le management de transition passe de plus en plus par des contrats d'intérim. Les entreprises font appel à des spécialistes afin de parer à des situations de crise ou à des transformations structurelles.

Le 26 juillet 2019, le gouvernement a annoncé la mise en place d’un système de bonus-malus pour 2021 dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage. Ce bonus-malus vise à moduler le taux de recours aux contrats de courte durée.

L’année 2021 s’annonce sous le signe de la reprise économique. Le monde évolue et les rencontres entre professionnels font partie intégrante de la stratégie de communication des entreprises. Voici 8 événements que les professionnels du secteur du travail temporaire ne doivent pas manquer en 2021.

En intérim, les femmes ne représentent qu’un tiers des effectifs. Pourtant, au fil des années, celles-ci se sont bien intégrées dans le secteur du travail temporaire qui était, il y a encore quelques années, très majoritairement masculin.

Le secteur du travail temporaire, reconnu comme un secteur proprice à l'intégration des personnes handicapées sur le marché de l'emploi, agit pour favoriser la formation, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.

Le domaine de l’intérim regorge d’abréviations et de mots clés distinctifs. Les comprendre et pouvoir les définir permet de mieux connaître les spécificités inhérentes à ce secteur.

Le CDII a pour but de parer à la précarisation des contrats temporaires tels que le CDD ou le CTT. On observe un véritable engouement des salariés, des agences d’intérim et des entreprises utilisatrices pour ce dispositif de plus en plus utilisé depuis 2 ans.

Le droit aux congés payés en intérim relève des droits fondamentaux des salariés. Du fait de la spécificité de la relation tripartite et des différents types de contrats, ces droits diffèrent et s’attachent à de nombreuses règles.

Le recrutement d’un nouveau collaborateur requiert la concertation des équipes RH et des Opérationnels ainsi qu’une bonne préparation de son projet d'embauche étape par étape.

Recruter un nouveau collaborateur est un investissement humain, matériel et de temps considérable pour l’entreprise. L'enjeu est de taille car choisir le mauvais profil peut avoir des répercussions lourdes en termes organisationnel et financier.