Toutes les ressources sur la digitalisation de l'intérim

Les entreprises du secteur de l’intérim se digitalisent. Quels sont les impacts de cette digitalisation sur l'empreinte carbone ? On fait le point.

Choisir le logiciel pour gérer au mieux son agence d'intérim et tous les processus du quotidien n'est pas si simple ! Attention à vérifier que le logiciel choisi propose bien toutes les fonctionnalités les plus importantes !

Le pilotage de l'activité en intérim peut vite tourner au casse-tête avec tous les intérimaires, les entreprises utilisatrices et les missions à gérer au quotidien. Avec une vue planning, des alertes, des raccourcis vous pourrez agir plus rapidement et plus efficacement !

L'intérim joue un rôle crucial dans le marché du travail moderne, offrant flexibilité aux entreprises utilisatrices et opportunités aux travailleurs temporaires. Cependant, la gestion des interactions entre les agences d'intérim et les travailleurs temporaires peut parfois être un défi logistique. C'est là que la plateforme Troops entre en jeu, en simplifiant et en améliorant la communication pour toutes les parties impliquées. Troops se présente comme un catalyseur de changement. En effet, elle offre bien plus qu'une simple solution de gestion administrative pour l'intérim. Troops émerge comme un partenaire stratégique, facilitant la communication entre les agences d'intérim et les travailleurs temporaires, et apportant une réponse innovante aux défis logistiques qui caractérisent souvent ce secteur.

L’article 25 du projet de loi de financement de la sécurité sociale prévoit de refuser aux jeunes diplômés du secteur de la santé l’accès à l’intérim. Médecins, Chirurgiens-dentistes, Pharmaciens, Sages-femmes, Infirmiers et Aide-soignants sont concernés par ce dispositif encore susceptible d’évoluer au fil des discussions parlementaires. Mais qu’en pensent les premiers concernés ? On fait le point.

Suivre la performance de votre activité d'agence d'intérim est une clé de la réussite. Quels indicateurs (KPI) suivre en priorité ? Comment organiser des tableaux de bord ? On fait le point.

Dans un monde en constante évolution, où la technologie prend une place prépondérante, les entreprises se voient obligées de s'adapter pour rester compétitives. C'est notamment le cas des géants de l'intérim tels qu'[Adecco], [Manpower], [Randstad], [Actual], [Adequat], [Crit Interim], [Synergie] et [Interaction] qui ont dû repenser leurs stratégies de digitalisation pour répondre aux besoins changeants du marché du travail.

Dans un monde où les frontières entre le réel et le virtuel s'estompent de plus en plus, il est naturel que le recrutement, un pilier fondamental de toute organisation, se tourne vers les nouvelles frontières technologiques pour trouver et sélectionner les meilleurs talents. L'avènement de la réalité virtuelle (VR) dans le métavers ouvre une toute nouvelle dimension dans le domaine du recrutement, offrant des possibilités qui semblaient auparavant réservées à la science-fiction.

Alors que la crise sanitaire semble s’éloigner, la guerre en Ukraine, l’inflation et la crise énergétique lui succèdent. Dans ce paysage incertain et en constante évolution, l’intérim offre une flexibilité appréciée par les entreprises utilisatrices qui doivent sans cesse adapter leurs modes de recrutement. Du côté des agences d’intérim, une gestion efficace des ressources humaines est cruciale pour le succès et la croissance de l'entreprise.

En janvier 2023, la France comptabilisait près de 700 000 emplois (ETP) en intérim, soit environ 2,5% de l’emploi salarié global. Bien que cette part du travail temporaire soit relativement faible, elle représente néanmoins un bon indicateur conjoncturel du climat économique, variant rapidement à la hausse ou à la baisse en fonction de l’offre et de la demande de travail.

Travailler en tant qu'intérimaire peut être un excellent moyen de trouver un emploi et de se familiariser avec différents secteurs d'activité. Toutefois, les risques d'accidents du travail ne sont pas nuls puisque chaque année environ 60 000 accidents surviennent lors d’une mission de travail temporaire.

La DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) ne peut plus être transmise par e-mail depuis le 1 er juillet 2022. Seule la DPAE en ligne sur les sites de l’administration est autorisée. C’est l’occasion pour Troops de revenir sur le rôle de la DPAE et de la façon dont elle est gérée par sa plate-forme de services RH (Ressources Humaines) pour les agences d’intérim.