Toutes les ressources sur la digitalisation de l'intérim

Face à la concurrence et à la pénurie de candidats, les agences d’intérim, notamment les petites entreprises indépendantes, ont besoin, plus que jamais, d’être visibles. Voici 18 conseils pour vous faire connaître sur le Web et en local.

Qu'apporte la transformation digitale de l'intérim aux assistants administratifs, aux chargés de recrutement et aux commerciaux ? De nombreux changements positifs, pour une meilleure efficacité !

La plateforme Troops a mis en place 4 nouvelles fonctionnalités conformes aux attentes des intérimaires, agences et entreprises utilisatrices. La facilité d’utilisation de l’interface permet aux groupes de travail temporaire de mieux gérer les interactions et d’être ainsi plus productifs.

La dématérialisation des bulletins de salaire est devenue indispensable pour les employés et pour faciliter les échanges avec les employeurs.

Les méthodes de management se réinventent avec la mise en place du télétravail à 100% dans certaines entreprises.

La gestion prédictive des RH permet d’analyser des données et d’anticiper les évènements et/ou les comportements futurs. Elle est utile dans tous les aspects des Ressources Humaines : du recrutement, à la GPEC en passant par la rémunération.

Le groupe régional de travail temporaire Contact RH (5 agences) a mis en place notre solution de phygitalisation. Découvrez son retour d’expérience, étape par étape.

Comment le design sprint peut accompagner les entreprises de travail temporaire à gérer des projets ou résoudre des problèmes (organisation, communication interne, transformation numérique)

Voici un récapitulatif des 7 grandes différences entre les plateformes intérim digitales pour le recrutement de candidats et les solutions traditionnelles de recrutement.

Face à la pénurie de main-d'œuvre l'approche Total talent s'impose comme une évidence.

12 chiffres clés sur l'approche total talent, sur la vision des entreprises, les raisons et freins à l'adoption de cette nouvelle méthode.

L'approche total talent management est une mutualisation des efforts pour un meilleur processus global de gestion des personnels.