Intérim
L'INSEE estime que les millenials représenteront 75% des actifs d’ici 2025. Affranchis des codes de leurs ainés, ces candidats donnent du fil à retordre aux recruteurs. Quelles sont leurs attentes ? Comment adapter sa communication pour mieux les attirer ?
Samantha STRASMAN
Feb 25, 2021 • 7 min de lecture
La plateforme Troops a mis en place 4 nouvelles fonctionnalités conformes aux attentes des intérimaires, agences et entreprises utilisatrices. La facilité d’utilisation de l’interface permet aux groupes de travail temporaire de mieux gérer les interactions et d’être ainsi plus productifs.
RH
Alors que les hôtels et restaurants français font habituellement travailler plus de 300 000 saisonniers l’été (1), la plupart des recrutements vont enfin pouvoir reprendre à l'approche de la réouverture des établissements HCR...
Actualités
Après des arbitrages pris ce jeudi matin en conseil de défense, Edouard Philippe lance officiellement l'acte 2 du déconfinement. Quels sont les impacts pour les hôtels, cafés et restaurants ?
En seulement 20 ans, le domaine de l’intérim a subi de nombreuses mutations qui ont transformé son paysage. Aujourd’hui, le secteur est particulièrement marqué par la crise du Covid-19 et par le renforcement du digital dans ses pratiques.
La plateforme Troops a mis en place 4 nouvelles fonctionnalités conformes aux attentes des intérimaires, agences et entreprises utilisatrices. La facilité d’utilisation de l’interface permet aux groupes de travail temporaire de mieux gérer les interactions et d’être ainsi plus productifs.
À l’heure où Internet voit fleurir pléthore de job boards et où les recruteurs déploient des stratégies marketing RH de plus en plus pointues, rédiger une offre d’emploi qui sort du lot pour attirer les bons talents n’est plus une option. 5 conseils à découvrir pour mettre toutes les chances de son côté.
En seulement 20 ans, le domaine de l’intérim a subi de nombreuses mutations qui ont transformé son paysage. Aujourd’hui, le secteur est particulièrement marqué par la crise du Covid-19 et par le renforcement du digital dans ses pratiques.
La plateforme Troops a mis en place 4 nouvelles fonctionnalités conformes aux attentes des intérimaires, agences et entreprises utilisatrices. La facilité d’utilisation de l’interface permet aux groupes de travail temporaire de mieux gérer les interactions et d’être ainsi plus productifs.
Les agences d’intérim doivent veiller à leur e-réputation auprès de leurs clients (les entreprises utilisatrices) mais également auprès de leurs intérimaires. Du fait de sa spécificité, l’enjeu est double !
Le domaine de la restauration est un secteur représentant un fort taux de turn-over et de contrats saisonniers, et par conséquent des difficultés de recrutement pour embaucher les meilleurs talents dans son équipe.
Les « gamings » en entreprise permettent de rendre le processus de recrutement plus divertissant pour les candidats. Qu’ils soient en format jeux vidéo, d’initiation aux métiers, de tests digitaux ou ludiques, ils s’adaptent en fonction des enjeux des postes à pourvoir.
Le recrutement d’un nouveau collaborateur requiert la concertation des équipes RH et des Opérationnels ainsi qu’une bonne préparation de son projet d'embauche étape par étape.
Le management de transition passe de plus en plus par des contrats d'intérim. Les entreprises font appel à des spécialistes afin de parer à des situations de crise ou à des transformations structurelles.
25% des restaurateurs, pour lutter contre l’absentéisme et le turn-over de leurs employés, font appel à des extras au moins une fois par mois. Cela engendre des frais de remplacement et des conséquences organisationnelles à gérer très souvent au dernier moment.