Toutes les ressources sur la digitalisation de l'intérim

Les entreprises du secteur de l’intérim se digitalisent. Quels sont les impacts de cette digitalisation sur l'empreinte carbone ? On fait le point.

Choisir le logiciel pour gérer au mieux son agence d'intérim et tous les processus du quotidien n'est pas si simple ! Attention à vérifier que le logiciel choisi propose bien toutes les fonctionnalités les plus importantes !

Le pilotage de l'activité en intérim peut vite tourner au casse-tête avec tous les intérimaires, les entreprises utilisatrices et les missions à gérer au quotidien. Avec une vue planning, des alertes, des raccourcis vous pourrez agir plus rapidement et plus efficacement !

L’article 25 du projet de loi de financement de la sécurité sociale prévoit de refuser aux jeunes diplômés du secteur de la santé l’accès à l’intérim. Médecins, Chirurgiens-dentistes, Pharmaciens, Sages-femmes, Infirmiers et Aide-soignants sont concernés par ce dispositif encore susceptible d’évoluer au fil des discussions parlementaires. Mais qu’en pensent les premiers concernés ? On fait le point.

Suivre la performance de votre activité d'agence d'intérim est une clé de la réussite. Quels indicateurs (KPI) suivre en priorité ? Comment organiser des tableaux de bord ? On fait le point.

Connaître la disponibilité réelle des intérimaires est un enjeu majeur pour les agences de travail temporaire afin de pourvoir rapidement les missions et même de les anticiper. Et si, plutôt que de passer des heures à les relancer, vous laissiez Troops s'en charger ?

Le secteur de l'intérim a considérablement évolué au fil des ans, adoptant de plus en plus les technologies numériques pour améliorer ses processus et sa compétitivité. Dans ce contexte, l'audit digital en agence d'intérim est devenu une pratique cruciale pour garantir l'efficacité opérationnelle, la conformité réglementaire et la satisfaction des clients et des candidats.

L'intérim digitalisé a révolutionné la manière dont les entreprises gèrent leur main-d'œuvre temporaire. Grâce aux plateformes en ligne, il est devenu plus facile que jamais de trouver, recruter et gérer des travailleurs temporaires. Cependant, cette digitalisation a également soulevé des préoccupations majeures en matière de sécurité et de confidentialité des données. Les entreprises d'intérim gèrent une quantité importante de données sensibles, allant des informations personnelles des travailleurs aux données de paie et aux contrats.

Lorsqu'une entreprise de travail temporaire souhaite étendre son activité de services intérimaires, répondre à un appel d'offres peut être une opportunité précieuse pour remporter de nouveaux contrats auprès de grandes entreprises du secteur public ou privé ou sur des marchés étrangers qui recherchent du personnel intérimaire. Cependant, cela nécessite une préparation minutieuse et une compréhension approfondie du processus d'appel d'offres.

En janvier 2023, la France comptabilisait près de 700 000 emplois (ETP) en intérim, soit environ 2,5% de l’emploi salarié global. Bien que cette part du travail temporaire soit relativement faible, elle représente néanmoins un bon indicateur conjoncturel du climat économique, variant rapidement à la hausse ou à la baisse en fonction de l’offre et de la demande de travail.

Travailler en tant qu'intérimaire peut être un excellent moyen de trouver un emploi et de se familiariser avec différents secteurs d'activité. Toutefois, les risques d'accidents du travail ne sont pas nuls puisque chaque année environ 60 000 accidents surviennent lors d’une mission de travail temporaire.

La DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) ne peut plus être transmise par e-mail depuis le 1 er juillet 2022. Seule la DPAE en ligne sur les sites de l’administration est autorisée. C’est l’occasion pour Troops de revenir sur le rôle de la DPAE et de la façon dont elle est gérée par sa plate-forme de services RH (Ressources Humaines) pour les agences d’intérim.